华夏经纬北京

1、我国就业压力依旧较大

劳动力需求方面，随着过创业环境快速改善，年我国互联网招聘主体数量稳健增长，2020年主体数量达到13841万户，同比增速达12.2%。

2016年以来，根据智联招聘发布的就业市场CIER指数反映出劳动力市场的供需不平衡现象已比较严重。

CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数，是用来反映就业市场景气程度的指标

然而，面对较高的CIER指数下，我国劳动力人数失业率却依然较高，自2020年初新冠疫情爆发以来，居民活动范围受到的疫情极大的阻碍，短期造成大规模的失业，2020年12月达到近20年来最高值，失业人数也暴增至1160万人。之后随着疫情的有效控制，城镇失业情况才得以逐渐好转，但整体相较于疫情前依然压力较大。

与之相对的，2021年我国最大的就业大军中，高校毕业生突破900万，突破历史最高值。相较于市场主体增速而言，我国高校毕业生就业压力依然巨大。

2、中国招聘线上化持续增强

面对如此庞大的就业群体，叠加疫情因素，越来越多的市场主体参与线上招聘和应聘，互联网招聘成为大学生求职的重要渠道，在线招聘市场需求增长强劲，各大互联网招聘平台也用户活跃，尤其是毕业季期间，互联网招聘月活用户超4400万用户规模再创新高。

一边是庞大的高校毕业大军和失业人群，一边是日渐增长的招聘主体规模，疫情的催化下，企业主体和劳动人群应聘，在线互联网招聘作为二者的缺一不可的桥梁，规模取得连续增长也是市场所需，未来招聘线上化普及会越来越高，需求与劳动力“对口”衔接程度将有望提高，行业将继续保持增长。